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Coordenação de Políticas Afirmativas, Diversidade e Inclusão - CPADI

 


Coordenação de Políticas Afirmativas, Diversidade 

 

A Coordenação de Políticas Afirmativas, Diversidade e Inclusão (CPADI) tem como missão apoiar, fortalecer e concretizar políticas de promoção da igualdade e da defesa de Direitos Humanos, visando o desenvolvimento de ações afirmativas; o reconhecimento da diferença e da diversidade; à garantia dos direitos de pessoas com deficiência, pessoas negras, pessoas indígenas, quilombolas, comunidades tradicionais, povos do campo, mulheres, LGBTQIAP+, no âmbito institucional da UNIVASF. 

Qual o papel da CPADI?

  • Desenvolver normativas sobre políticas de ingresso na graduação, pós-graduação, concursos públicos e processos seletivos, por meio de ações afirmativas de política de cotas;
  • Desenvolver normativas e coordenar ações e campanhas sobre políticas afirmativas de igualdade de gênero e diversidade no âmbito da UNIVASF;
  • Desenvolver normativas e ações para implementação das políticas afirmativas para negros, indígenas e pessoas com deficiência;
  • Promover, junto com a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEPE) formação continuada para servidores sobre questões relacionadas ao racismo, homofobia, acessibilidade, inclusão e diversidade; 
  • Desenvolver formação preparatória para processos seletivos para indígenas, quilombolas e pessoas do campo; travestis, transexuais e comunidade LGBTQIAP+; pessoas com deficiência, pessoas negras, mulheres em situação de vulnerabilidade socioeconômica;
  • Promover, junto com Pró-Reitoria de Assistência Estudantil (PROAE), o acesso a políticas de assistência para negros, indígenas, pessoas com deficiência, travestis, transexuais, comunidade LGBTQIAP+ e mulheres em situação de vulnerabilidade;
  • Desenvolver serviços para oferecimento de denúncia em conjunto com a Ouvidoria da UNIVASF e prestar o acolhimento às vítimas de discriminação, assédio, e ou violência;
  • Orientar o desenvolvimento de ações afirmativas e de inclusão, de forma transversal, envolvendo os diversos setores da UNIVASF, incluindo apoio normativo à Comissão Institucional de Heteroidentificação.
  • Dialogar com os diversos coletivos relacionados à promoção da inclusão, da igualdade, da acessibilidade, dos direitos humanos e das ações afirmativas e promover ações educativas de combate ao racismo, ao preconceito, à discriminação, à violência de gênero e de orientação sexual no ambiente universitário.

 

Instruções Normativas e Resoluções

RESOLUÇÃO N° 008/2022 DE 29 DE JULHO DE 2022Dispõe sobre o uso de nome social e a utilização dos banheiros, vestiários e demais espaços separados por gênero no âmbito da Univasf e revoga a Resolução nº 23/2014 CONUNI.
OBSERVAÇÃO: Revoga a Resolução nº 23/2014 CONUNI.

RESOLUÇÃO N° 017/2021 DE 17 DE DEZEMBRO DE 2021- Dispões sobre as normas e procedimentos de reservas de vagas para negros e pessoas com deficiência nos concursos públicos para professor efetivo do magistério superior e seleção simplificada para professor substituto da Univasf.


INSTRUÇÃO NORMATIVA N° 002/2021 DE 12 DE ABRIL DE 2021 - GR/Univasf - Dispõe sobre a criação e funcionamento da Comissão Institucional de Heteroidentificação da Univasf e revoga a Instrução Normativa nº 07/2019 GR/ UNIVASF.


RESOLUÇÃO N° 24/2019 DE 09 DE AGOSTO DE 2019 - Estabelece procedimentos sobre política de ações afirmativas na pós-graduação da Universidade Federal do Vale do São Francisco (Univasf).



Editais

EDITAL02/2023 - SELEÇÃO DE ESTAGIÁRIO(A) PARA ATUAÇÃO NA COMISSÃO INSTITUCIONAL DE HETEROIDENTIFICAÇÃO DA UNIVASF (CIHU) E COORDENAÇÃO DE POLÍTICAS AFIRMATIVAS, DIVERSIDADE E INCLUSÃO (CPADI)



Equipe

Éverton Cristian Rodrigues de Souza - Coordenador 
 - Estagiário


Contato

email icon 15x15 E-mail: politicas.afirmativas@univasf.edu.br

 Instagram: @cpadi.univasf

 

Localização da Coordenação

Campus Juazeiro, Prédio dos Colegiados, 2º Andar
Avenida Antônio Carlos Magalhães, Nº 510 - Santo Antônio - CEP 48.902-300 - Juazeiro - BA