Coordenação de Políticas Afirmativas, Diversidade e Inclusão - CPADI
A Coordenação de Políticas Afirmativas, Diversidade e Inclusão (CPADI) tem como missão apoiar, fortalecer e concretizar políticas de promoção da igualdade e da defesa de Direitos Humanos, visando o desenvolvimento de ações afirmativas; o reconhecimento da diferença e da diversidade; à garantia dos direitos de pessoas com deficiência, pessoas negras, pessoas indígenas, quilombolas, comunidades tradicionais, povos do campo, mulheres, LGBTQIAP+, no âmbito institucional da UNIVASF.
Qual o papel da CPADI?
- Desenvolver normativas sobre políticas de ingresso na graduação, pós-graduação, concursos públicos e processos seletivos, por meio de ações afirmativas de política de cotas;
- Desenvolver normativas e coordenar ações e campanhas sobre políticas afirmativas de igualdade de gênero e diversidade no âmbito da UNIVASF;
- Desenvolver normativas e ações para implementação das políticas afirmativas para negros, indígenas e pessoas com deficiência;
- Promover, junto com a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEPE) formação continuada para servidores sobre questões relacionadas ao racismo, homofobia, acessibilidade, inclusão e diversidade;
- Desenvolver formação preparatória para processos seletivos para indígenas, quilombolas e pessoas do campo; travestis, transexuais e comunidade LGBTQIAP+; pessoas com deficiência, pessoas negras, mulheres em situação de vulnerabilidade socioeconômica;
- Promover, junto com Pró-Reitoria de Assistência Estudantil (PROAE), o acesso a políticas de assistência para negros, indígenas, pessoas com deficiência, travestis, transexuais, comunidade LGBTQIAP+ e mulheres em situação de vulnerabilidade;
- Desenvolver serviços para oferecimento de denúncia em conjunto com a Ouvidoria da UNIVASF e prestar o acolhimento às vítimas de discriminação, assédio, e ou violência;
- Orientar o desenvolvimento de ações afirmativas e de inclusão, de forma transversal, envolvendo os diversos setores da UNIVASF, incluindo apoio normativo à Comissão Institucional de Heteroidentificação.
- Dialogar com os diversos coletivos relacionados à promoção da inclusão, da igualdade, da acessibilidade, dos direitos humanos e das ações afirmativas e promover ações educativas de combate ao racismo, ao preconceito, à discriminação, à violência de gênero e de orientação sexual no ambiente universitário.
Instruções Normativas e Resoluções
RESOLUÇÃO N° 008/2022 DE 29 DE JULHO DE 2022 - Dispõe sobre o uso de nome social e a utilização dos banheiros, vestiários e demais espaços separados por gênero no âmbito da Univasf e revoga a Resolução nº 23/2014 CONUNI. |
RESOLUÇÃO N° 017/2021 DE 17 DE DEZEMBRO DE 2021- Dispões sobre as normas e procedimentos de reservas de vagas para negros e pessoas com deficiência nos concursos públicos para professor efetivo do magistério superior e seleção simplificada para professor substituto da Univasf. |
RESOLUÇÃO N° 24/2019 DE 09 DE AGOSTO DE 2019 - Estabelece procedimentos sobre política de ações afirmativas na pós-graduação da Universidade Federal do Vale do São Francisco (Univasf). |
Editais
EDITAL02/2023 - SELEÇÃO DE ESTAGIÁRIO(A) PARA ATUAÇÃO NA COMISSÃO INSTITUCIONAL DE HETEROIDENTIFICAÇÃO DA UNIVASF (CIHU) E COORDENAÇÃO DE POLÍTICAS AFIRMATIVAS, DIVERSIDADE E INCLUSÃO (CPADI) |
Equipe
| Éverton Cristian Rodrigues de Souza - Coordenador |
| - Estagiário |
Contato
E-mail: politicas.afirmativas@univasf.edu.br
Instagram: @cpadi.univasf
Localização da Coordenação
Campus Juazeiro, Prédio dos Colegiados, 2º Andar
Avenida Antônio Carlos Magalhães, Nº 510 - Santo Antônio - CEP 48.902-300 - Juazeiro - BA
