A Universidade Federal do Vale do São Francisco (Univasf) divulgou os resultados da Pesquisa de Clima Organizacional 2026, realizada em outubro pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progepe), em parceria com o Colegiado de Administração. O levantamento contou com a participação de 178 servidores, entre docentes e técnico-administrativos em educação (TAEs), e buscou compreender suas percepções sobre o ambiente de trabalho, as relações institucionais e as condições para o desenvolvimento das atividades na Universidade.

A pesquisa reuniu 73 afirmações sobre diferentes aspectos da vida organizacional, distribuídas em oito dimensões, além de uma pergunta aberta para comentários e sugestões. No resultado geral, 66,2% das respostas foram favoráveis, considerando as opções “concordo” e “concordo totalmente”. As respostas desfavoráveis corresponderam a 14,5%, enquanto 19,3% foram neutras.

Entre os aspectos mais bem avaliados estão o reconhecimento da importância social da Universidade e a cooperação entre colegas. A afirmação de que a Univasf promove impactos positivos para a sociedade alcançou 95,5% de respostas favoráveis. Já a colaboração entre as pessoas do mesmo setor obteve 98,3% de avaliação positiva.

O levantamento também identificou um sentimento de pertencimento à instituição. A afirmação de que os acontecimentos da Univasf despertam orgulho de fazer parte da Universidade recebeu 81,5% de respostas favoráveis. Além disso, 78,7% dos participantes afirmaram estar satisfeitos com o próprio trabalho, enquanto 77,5% consideraram a Univasf um bom lugar para trabalhar.

Apesar dos resultados positivos, a pesquisa identificou pontos que demandam atenção da gestão institucional. Entre eles, estão as condições de infraestrutura, a quantidade de servidores nos setores e a acessibilidade dos ambientes físicos.

Na dimensão Gestão, Participação e Processos Institucionais, a média foi de 3,20, em uma escala de 1 a 5. Já a dimensão Comunicação Institucional obteve média de 3,47. Os resultados apontam oportunidades de melhoria na circulação de informações, na participação dos servidores nas decisões e na agilidade dos processos institucionais.

A análise qualitativa reforçou aspectos já identificados nos resultados quantitativos, especialmente as dificuldades relacionadas às condições físicas de trabalho, ao dimensionamento das equipes e à organização dos processos institucionais. Os comentários também evidenciaram que o sentimento de orgulho e pertencimento à Universidade convive com demandas por melhorias no ambiente de trabalho.

Como recomendação, o relatório propõe a criação de um grupo de trabalho multidisciplinar, com representantes dos segmentos docente e técnico-administrativo em educação, para analisar os dados e propor um Plano de Ação Institucional. A proposta é que o plano contemple iniciativas de curto, médio e longo prazo, com definição de prioridades, responsáveis, prazos e mecanismos de acompanhamento.

O relatório completo da Pesquisa de Clima Organizacional 2026 está disponível para consulta neste link.